Địa điểm họp công tác tháng 4, phân công nhiệm vụ tháng 5 năm 2026. Ảnh: Quang Thái
Đặt công việc nhân sự là “nhiệm vụ quan trọng hàng đầu”.
Nghị quyết số 09-NQ/TU do đồng chí Nguyễn Trọng Đông, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy ký, khẳng định xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ quan trọng nhất, quan trọng nhất của Đảng, phải được thực hiện thường xuyên, cẩn trọng, khoa học, chính xác, hiệu quả.
Là Thủ đô của đất nước, trung tâm chính trị – hành chính quốc gia và là trung tâm kinh tế, văn hóa, giáo dục, khoa học và công nghệ trọng điểm, Hà Nội luôn đi đầu trong việc thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật của Nhà nước trong những năm qua; Phát triển kinh tế nhanh và bền vững; ổn định chính trị – xã hội; Quốc phòng, an ninh được giữ vững; Vị thế và uy tín của Thủ đô ngày càng được củng cố.
Bên cạnh đó, công tác quản lý của thành phố có nhiều chuyển biến tích cực. Hệ thống các quy định, quy trình, thủ tục về công tác nhân sự sẽ từng bước được thay đổi, bổ sung đồng bộ, chặt chẽ, dân chủ, minh bạch. Đánh giá nhân sự ngày càng giàu nội dung; Chất lượng công tác quy hoạch nhân lực được nâng cao; Công tác luân chuyển, bố trí, sắp xếp cán bộ thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp được thực hiện bài bản, bảo đảm sự đồng thuận cao trong hệ thống chính trị.
Tuy nhiên, nghị quyết cũng nêu ra nhiều tồn tại, hạn chế cần khắc phục. Đội ngũ nhân sự nhìn chung chưa toàn diện; Nhiều lĩnh vực vẫn còn thiếu người lãnh đạo, nhà quản lý giỏi và chuyên gia đầu ngành. Một số nhân viên còn thiếu chuyên nghiệp và khả năng làm việc trong môi trường quốc tế còn hạn chế. Năng lực lãnh đạo cần thiết để chuyển đổi từ “quản lý hành chính” sang “thiết kế phát triển” vẫn chưa đủ. Ở nhiều nơi, việc đánh giá công chức còn rất định tính, chưa gắn chặt với kết quả công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Nghị quyết nhấn mạnh, trong khuôn khổ mô hình chính quyền địa phương hai cấp của thủ đô và thúc đẩy chuyển đổi số, nhu cầu về nhân sự, đặc biệt là ở cấp cơ sở, ngày càng cao. Đây là tiền đề cấp bách để thực hiện thắng lợi nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XVIII và Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV.
Xây dựng đội ngũ cán bộ hướng tới sáng tạo và phát triển
Một trong những trọng tâm của nghị quyết là kêu gọi đổi mới mạnh mẽ tư duy, phương pháp quản lý nhân sự theo hướng hiện đại, lấy dữ liệu làm cơ sở và kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể làm chuẩn mực chính.
Theo đó, thành phố cam kết xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn cao, tính chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, dũng cảm suy nghĩ, dũng cảm hành động và dũng cảm chịu trách nhiệm. có tư duy đổi mới và khả năng tổ chức, thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội trong bối cảnh mới.
Nghị quyết nhằm hoàn thiện đồng bộ hệ thống quy chế, nội quy, quy trình công tác nhân sự từ thành phố đến cơ sở; Tạo cơ sở dữ liệu đồng bộ, liên thông về cán bộ trong toàn hệ thống chính trị thành phố.
Đặc biệt, thành phố quyết định đẩy mạnh áp dụng hệ thống quản lý OKR/KPI trong đánh giá nhân sự theo hướng chuyển từ “định tính” sang “định lượng”, lấy sản phẩm đầu ra làm chuẩn; gắn liền với sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội.
Nghị quyết cũng nhấn mạnh sự cần thiết phải xây dựng hệ thống công cụ quản lý công việc nhân sự theo liên kết AI – Data – KPI, trong đó dữ liệu đại diện cho hạ tầng và các bảng điều khiển là công cụ giám sát, cảnh báo sớm; Kiểm soát việc sử dụng trí tuệ nhân tạo để hỗ trợ phân tích, dự báo và nâng cao chất lượng tư vấn trong tất cả các giai đoạn của công việc nhân sự.
Nhiều mục tiêu cụ thể đến năm 2030
Nghị quyết đặt ra nhiều mục tiêu cụ thể nhằm nâng cao chất lượng công chức các cấp trong giai đoạn tới.
Trong đó, thành phố đặt mục tiêu đến năm 2030 có ít nhất 15% công chức trẻ vào Thường trực Ủy ban hành chính các cấp; Tỷ lệ công chức nữ ít nhất là 20%; Nhân sự có trình độ chuyên môn khoa học kỹ thuật ít nhất 10%.
Ngoài ra, 80% cán bộ do Thường vụ Thành ủy đứng đầu có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ; 100% Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Thành ủy là người không phải là người địa phương; 100% cán bộ quản lý cấp sở, ngành, đảng có kiến thức, kỹ năng số; 100% lãnh đạo, quản lý được đào tạo cập nhật kiến thức mới.
Nghị quyết cũng nhấn mạnh việc xây dựng chiến lược thu hút và sử dụng nhân tài. Có cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ và làm vì lợi ích chung; thiết lập kết nối giữa khu vực công và tư nhân; Tăng cường phát hiện, đào tạo đội ngũ công chức trẻ, nữ công chức, cán bộ khoa học kỹ thuật.
Bên cạnh đó, Thành phố sẽ tiếp tục rà soát, chuẩn hóa công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, đề bạt, luân chuyển nhân sự theo nguyên tắc “đúng người – đúng việc – đúng lĩnh vực”; Bãi nhiệm, thay thế ngay những cán bộ làm việc kém hiệu quả và xử lý nghiêm các vi phạm.
Tăng cường kiểm soát quyền lực, thắt chặt kỷ luật, trật tự
Nghị quyết đặc biệt nhấn mạnh sự cần thiết phải tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác nhân sự; Kiên quyết phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, thao túng chức vụ, thao túng quyền lực.
Các cấp ủy, tổ chức đảng có nghĩa vụ thường xuyên kiểm tra, xem xét công tác cán bộ của mình; Tăng cường thanh tra, giám sát các lĩnh vực có thể xảy ra vi phạm như: B. Quản lý đất đai, đầu tư, xây dựng, tài chính công và tổ chức nhân sự.
Thành phố cũng yêu cầu nghiêm cấm tiếp nhận vào cấp ủy, bộ máy lãnh đạo những cán bộ không có bản lĩnh chính trị vững vàng, uy tín bị suy giảm, có dấu hiệu cơ hội chính trị, trục lợi, tham nhũng, tiêu cực, “lợi ích tập thể” và vi phạm trách nhiệm làm gương.
Đồng thời, nghị quyết nhắc lại quan điểm bảo vệ những cán bộ dám đổi mới, có dũng khí suy nghĩ, có dũng khí làm việc gì đó, có dũng khí chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; coi đây là tiền đề quan trọng để tạo động lực đổi mới, sáng tạo trong hệ thống chính trị.
Việc ban hành Nghị quyết số 09-NQ/TU thể hiện quyết tâm chính trị mạnh mẽ của Thành ủy Hà Nội trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, nghiêm túc, đảm đương nhiệm vụ; Tạo cơ sở quan trọng cho sự phát triển nhanh và bền vững của Thủ đô trong thời kỳ mới./.
