I følge planen forventer Hanoi by å velge og utnevne totalt 75 arbeidsmeklere i 2026. Av disse vil én mekler bli administrert av Hanois innenriksdepartement, og 74 meklere vil bli tildelt kommuner og bydeler. Maksimal ansettelsesperiode vil ikke overstige 5 år, som fastsatt i loven.
Søkere må oppfylle spesifikke kriterier: være vietnamesiske statsborgere, ha full juridisk handleevne, ha god helse og moralsk vandel; ha en universitetsgrad eller høyere, og ha minst 3 års arbeidserfaring innen et felt relatert til arbeidsforhold. I tillegg må søkere ikke være under etterforskning eller ha sonet soning, men ennå ikke fått rullebladet slettet.
Utvelgelses- og ansettelsesprosessen gjennomføres åpent og transparent gjennom flere trinn. Hanois innenriksdepartement er ansvarlig for å publisere utvelgelsesprosessen bredt på sin elektroniske portal og gjennom massemedier. Innen registreringsperioden kan enkeltpersoner sende inn søknadene sine direkte eller bli nominert av etater og organisasjoner til å delta i utvelgelsesprosessen ved innenriksdepartementet eller kultur- og sosialavdelingen i folkekomiteene i kommuner og bydeler.
Etter søknadsfristen, innen maksimalt 5 virkedager, er kultur- og sosialavdelingen på kommunenivå ansvarlig for å gjennomgå og sette sammen en liste over kvalifiserte personer og rapportere den til innenriksavdelingen for vurdering. Deretter, innen maksimalt 10 virkedager fra datoen for mottak av alle søknader, vil innenriksavdelingen foreta en vurdering, velge ut og sette sammen en liste over utnevnelser for hver meklerstilling, og sende den til lederen av byens folkekomité for vurdering.
Innen 5 virkedager etter å ha mottatt forslaget fra innenriksdepartementet, skal lederen av byens folkekomité vurdere og avgjøre utnevnelsen av arbeidsmeklere i henhold til sin myndighet.
Søknadsdokumentene inneholder: søknadsskjema; CV bekreftet av en kompetent myndighet; helseerklæring; relevante vitnemål og attester; og et anbefalingsbrev fra et byrå eller en organisasjon (hvis noen).
Implementeringen av denne planen har som mål å sikre en streng og transparent utvelgelsesprosess, som bidrar til utviklingen av et team av kompetente arbeidsmeklere som er i stand til å møte praktiske krav i byen.
Kilde: https://hanoimoi.vn/ha-noi-tuyen-chon-75-hoa-giai-vien-lao-dong-744289.html
